Mitarbeiter
Menschen sind das wertvollste Kapital von Siekmann Econosto. Die Mitarbeiter haben SE zu dem gemacht, was es heute ist. Ihr Know-how, ihre Qualifikation und ihr Engagement sind Basis für unseren künftigen Erfolg.
Wenn wir wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen wir kontinuierlich die besten und fähigsten Mitarbeiter für uns gewinnen und an uns binden und Nachwuchskräfte fördern.
Arbeitgeber
Als Arbeitgeber der Wahl motivieren wir unsere vielfältigen, engagierten Mitarbeiter durch eine High Performance Kultur. Wir motivieren sie zu lebenslangem Lernen und zur beruflichen Weiterentwicklung, bieten ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld und gewährleisten dabei die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz. Wir sind überzeugt, dass engagierte Mitarbeiter ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg sind. Seit 2008 dienen unsere jährlichen Mitarbeitergespräche in allen Bereichen als wichtiges Managementinstrument, um die Mitarbeiterzufriedenheit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu erheben.
Wir bilden unsere Mitarbeiter dafür aus, die Herausforderungen des Projektgeschäfts zu bewältigen.
Beispielsweise absolvieren derzeit zwei Nachwuchsführungskräfte ein von SE finanziertes duales bzw. berufsbegleitendes Studium.
Wir bilden unsere Mitarbeiter dafür aus, die Herausforderungen des Projektgeschäfts zu bewältigen.
Beispielsweise absolvieren derzeit zwei Nachwuchsführungskräfte ein von SE finanziertes duales bzw. berufsbegleitendes Studium.
DIVERSITY
Unser Unternehmen ist von Respekt, Zugehörigkeit und Vielfalt geprägt.
Im Mai 2017 hat SE die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland unterzeichnet. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt die Initiative. Die Charta der Vielfalt will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Charta der Vielfalt wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen. Über 3.300 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 13,1 Millionen Beschäftigten haben die Charta bereits unterzeichnet und kontinuierlich kommen neue Unterzeichner hinzu.
Weitere Infos unter: charta-der-vielfalt.de
Bei SE hat jeder verschiedene Möglichkeiten, und jeder wird fair behandelt, selbst in schwierigen Zeiten. Wir haben flache Hierarchien, begrüßen individuelle Beiträge und respektieren unterschiedliche Denkweisen. Die wichtigsten mitarbeiterbezogenen Themen sind derzeit: (1) Rekrutierung und Entwicklung von Talenten, (2) Lernen, Führungskräfteentwicklung und Berufsausbildung, (3) Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement und (4) Mitarbeitervielfalt (Diversity).
Unser Unternehmen ist von Respekt, Zugehörigkeit und Vielfalt geprägt.
Im Mai 2017 hat SE die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland unterzeichnet. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt die Initiative. Die Charta der Vielfalt will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Charta der Vielfalt wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen. Über 3.300 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 13,1 Millionen Beschäftigten haben die Charta bereits unterzeichnet und kontinuierlich kommen neue Unterzeichner hinzu.
Bei SE hat jeder verschiedene Möglichkeiten, und jeder wird fair behandelt, selbst in schwierigen Zeiten. Wir haben flache Hierarchien, begrüßen individuelle Beiträge und respektieren unterschiedliche Denkweisen. Die wichtigsten mitarbeiterbezogenen Themen sind derzeit: (1) Rekrutierung und Entwicklung von Talenten, (2) Lernen, Führungskräfteentwicklung und Berufsausbildung, (3) Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement und (4) Mitarbeitervielfalt (Diversity).
Karriere
bei Siekmann Econosto
Siekmann Econosto ist immer auf der Suche nach motivierten, flexiblen und selbstständigen Mitarbeitern. Vielleicht sind Sie der oder die Richtige?
Schauen Sie doch einmal bei unseren Stellenangeboten herein!
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Sollten wir keine aktuellen Stellenausschreibungen haben, die zu Ihrem Profil passen, sind wir auch immer an guten Initiativbewerbungen interessiert.
Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an folgende Adresse (bevorzugt per E-Mail):
Siekmann Econosto GmbH & Co. KG
Lissaboner Allee 3
44269 Dortmund
E-Mail: karriere@siekmann-econosto.de
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Initiativbewerbung
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